AUTOR

Mi foto
Popayan, Cauca, Colombia

OBLIGACIONES , PROHIBICIONES Y DESPIDO INDIRECTO


OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES, DESPIDO INDIRECTO 

El estrechar las manos en un acuerdo laboral implica asumir con responsabilidad y mucha seriedad las obligaciones y compromisos surgidos del contrato.

Ahora, la ley colombiana es clara en señalar las obligaciones y porohibiciones que competen a las partes de esa relación laboral.

Con respecto a los empleadores se debe expresar lo siguiente: 

Obligaciones y Prohibiciones del empleador

La expresión de las obligaciones aqui expuestas son el discurso propio de quien edita esta pagina e igual guarda correspondencia con cada enunciado normativo, basta leer el articulo legal y ojear lo expuesto aquí para una mayor comprensión. 

1) Las obligaciones y las prohibiciones que corresponde a los empleadores se encuentra consagrado en el artículo 57 y 59 del Código Sustantivo y del trabajo.
2) Corresponde al empleador y al trabajador una vez se han contratado.

Obligaciones del empleador

A) Entregar las herramientas de trabajo que requiera el trabajador  para el cabal cumplimiento de sus funciones. Si el empleador no entrega las herramientas o material correspondiente para el desempeño de las funciones y el trabajador las ha reclamado constantemente y se tiene la prueba sumaraia de ello; se puede configurar a favor del trabajador el despido indirecto

B) Dispioner para el trabajador de lugares seguros, libres de riesgo de accidentalidad; dotar a los trabajadores de los elementos de Protección personal (chalecos para cavas, botas dielectricas, overoles, guantes de malla metalicos, antebrazos, en carniceria, monogafas, tapa oidos etc), pero no solo eso, tambien el empleador dara la capacitación y orientación pertinente para su porte y uso como el caso del debido operar de la sierra sin fin, de los molinos, del cuchillo, equipos y utencilios en general- Esto tambien puede ocasionar un despido indirecto.

C)  La empresa debe proveerse de botiquines de primeros auxilios y de acuerdo con las normas de seguridad y salud en el trabajo y  el espacio o area de trabajo en el  centro de operaciones (metros), de camillas, e incluso de un sitio adecuado para atención de pacientes.  Lo anterior sin olvidar la obligación de lineas de vida para trabajos en altura, escaleras adecuadas, extintores, mascara de gases de ser necesarias en razón de la actividad de la empresa. 

D) El respeto al trabajador en todo el sentido de la palabra, recordemos que estos hechos (irrespeto - publico) igual por parte del empleador o de un sublaterno o compañero pueden generar un verdadero acoso laboral de acuerdo con la ley 1010 de 2006. 

E) El empleador se comprometió a pagar una remuneración en unos periodos establecidos previamente, debe pagar sin excusa alguna. Si son permanentes los incumplimientos en el pago, se puede configurar claramente un despido indirecto

F) Las Licencias, un tema importante: Para ir a votar en las elecciones, para ser jurados de votación o cualquier otro cargo  oficial de obligatoria aceptación, en los casos de grave calamidad domestica ( inundación en su hogar con amenaza de ruina, perdida de bienes por catastrofe de la naturaleza, perdida de un hijo, la muerte del familiar proximo) , ir al funeral del compañero de trabajo. EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, debe quedar clara la definición de licencias, cuando se otorgan y si es pertinente, por cuanto tiempo. IMPORTANTE:- La Corte Constitucional en Sentencia C 892 de 2012 declaro inexequible el aparte que señalaba que el empleador podia descontar el tiempo otorgado o compensarlo en otros dias. SIGNIFICA: EL EMPLEADOR DEBE MANEJAR LA LICENCIA REMUNERADA Y LA NO REMUNERADA. El caso mas evidente en esta materia corresponde con las calamidades domesticas que sin ser tan graves pueden ser concertadas entre empleador y trabajador para otorgar algunas como remuneradas y otras como no remuneradas.Recordemos que aqui se habla de grave calamidad domestica y no de una simple calamidad domestica como lo sería una cirugia a practicar al papá  quien no tiene quien lo acompañe en la intervención. Lo que hacen los jefes de personal de las empresas es evaluar la clase de sitiuación que presenta el trabajador y que señala como calamidad domestica para determinar que dias otorga como remunerados o no.

G) Cuando el Empleador traslada a un trabajador, le corresponde sufragar todos los gastos de ida y regreso al nuevo sitio laboral y no solo los propios, sino los de su familia (Los que viven con el trabajador). Importante establecer que esa obligación del empleador termina cuando el trabajador decide dar por terminado su contrato de trabajo mediante renuncia o existe un retiro del trabajador por existir una justa causa.

H) Licencia por luto: El empleador esta en la obligación de conceder 5 dias habiles al trabajador si le fallece su esposa o compañera, su hijo o nieto, sua padre o abuelo, un hermano (segundo grado de consanguinidad), si fallece alguno de sus suegros o el hijastro ( primer grado de afinidad), si fallece el padre adoptante, el abuelo adoptante, el hijo adoptivo y el nieto adoptivo (Primero y segundo grado  civil).

I) La obligación clara de conceder una semana o dos semanas antes del parto como licencia de maternidad. Recordemos que hoy es de 14 semanas si es un unico parto y es al medico a quien le corresponde señalar la fecha en la cual debe empezar la licencia de maternidad y ello por medio del certificado medico.

DESPIDO INDIRECTO:- Con respecto al despido indirecto debemos señalar que esta se configura cuando existe incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones y prohibiciones contractuales; sinembargo debemos ser claros con este tema ya que son varias las obligaciones y para que ello se de y genere a favor  del trabajador el pago de la indemnización que contempla el articulo 64 del  CST debe quedar bien demostrado.

Casos de despido indirecto: 1) El no pago por parte del empleador y de manera  reiterada de la seguridad social, 2) El no pago reiterado de salarios y prestaciones sociales en fechas determinadas legalmente, 3) La no entrega de utiles, equipos, herramientas de trabajo y ello ante la solicitud del trabajador de manera insistente, 4) La falta de seguridad industrial o seguridad y salud en el trabajo, 5) No conceder la licencia de maternidad en el tiempo señalado por el medico, 6) compensar en tiempo las horas extras, no pagarlas y ello cuando es reiterativo.   Estas son algunas que traería a manera de ejemplo.

Prohibiciones del empleador

A) El empleador no puede retener suma alguna del trabajador si este no autorizado por escrito o sin que medie una orden de juez; la ley trae excepciones, sinembargo detengamonos aqui un rato: Un cajero no puede ser objeto por parte de su empleador con respecto a una retención por un supuesto descuadre en caja cuando no ha sido escuchado en diligencia de descargos o agotado todo el proceso disciplinario al respecto. El hecho de la retención indebida genera a favor del trabajador y en demanda laboral, la sanción moratoria de que me habla el art. 65 del CST . Igual para otros casos. Se puede constituir el despido indirecto.

Excepciones: 1) Se pueden hacer retención cuando se habla de multas como sanción disciplinaria y solo aplica para retrasos o llegadas tardes; además debe estar contemplado en el reglamento interno de trabajo. Las Multas no aplican para cualquier falta disciplinaria. Art. 113 del CST. 2) descuentos por cuotas sindicales 3) Deducción para salud y pensión (obligatorio, solidaridad), 4) La norma habla de excepción en los prestamos, pero igual aqui debe haber autorización por escrito del trabajador.

B) El empleador no podrá como excusa señalar al trabajador que parte de su salario se otorga con ordenes de compra en algun establecimiento de comercio de su propiedad. Se puede constituir el despido indirecto.

C) De comprobarse, el hecho de que el empleador cobre (sobornar al trabajador para que pague) por vinculación laboral, ascenso o cualquier otro beneficicio como liquidación parcial de Cesatias  para con los trabajadores. Se puede constituir el despido indirecto.

D) El empleador pretender la no participación del trabajador en la conformación o pertenencia de un  sindicato generando dadivas o constituyendo pactos colectivos ficticios o incluso despidiendo o terminando los contratos de trabajo. Art. 353, 354 CST.

E)  Prohibida las famosas "LISTAS NEGRAS" que no son otras que aquellas que el empleador realiza para desacreditar a los trabajadores que por alguna razón no terminaron bien en una empresa.  Esto es evidente cuando un trabajador se retira de una compañia y espera emplearse nuevamente, pero la sorpresa radica en que no consigue trabajo y ello en razon de las consideraciones dadas por el antiguo empleador con respecto a certificaciones laborales via telefonica o por escrito. Si se logra demostrar este hecho, el ex trabajador puede colocar la respectiva denuncia penal para con el funcionario o trabajador que emite las constancias o referencias empresariales. De igual forma puede darse la demanda civil por daños morales y pejuicios materiales. Tema de analisis juridico.

F) Las demas razones esgrimidas en el articulo 59 del CST no esgrimidas aqui son entendibles en la medida que no se vulnere la dignida humana (acoso laboral) numerales 9 y 5. Se puede constituir el despido indirecto, sinembargo importante frente a la existencia de normas de acoso laboral, seguir con el procedimiento y obtener la protección de fuero por 6 meses. leer la ley 1010 de 2006.

G) Con respecto a las rifas es discutible por cuanto el empleador pudiera autorizar para algunos eventos requeridos, lo que si no puede proceder es la obligatoriedad de la compra o de la colecta por parte de los trabajadores.

Obligaciones del Trabajador:

A) acatar las ordenes  del empleador  sin que ello se convierta en tolerar la ilegalidad o complicidad porque se iria en contra de la lealtad empresarial, de la honestidad como valor. Importante señalar aquí que las ordenes se deben cumplir en su integridad pudiendo el empleador pasar memorados para inicio de proceso disciplinario cuando el trabajador hace las cosas a medias, teniendo todos los recursos a su disposición para el cumplimiento cabal. en pocas palabras "no le da la gana"

B) No revelar información de la empresa; sinembargo como en el numeral anterior, el trabajador no puede ser complice de falsedad, malos manejos de dinero, hurtos etc.

C) Conservar las herramientas de trabajo en buen estado, salvo el deterioro natural para cada utencilio o herramienta. No se puede cobrar al trabajador el deterioro normal de la maquina, pero si se puede iniciar un proceso disciplinario cuando estando bajo custodia del trabajador un equipo, este se extravía.

D) Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo. Portar los elemntos de protección personal un buen ejemplo de ello.

E) La Licencia de maternidad debe cumplirse tal como lo señala el medico tratante.

Hay otras obligaciones que trae el articulo 58 del CST que son claras en su manejo.


Prohibiciones del Trabajador: 

A)  Violar los procedimientos de la empresa para hacer suyo utiles, productos o mercancias que son de propiedad de la empresa. La empresa no podrá hablar de Hurto ya que este calificativo solo lo da la justicia penal.

B) La embriaguez o bajo los efectos de narcoticos son mas que suficiente para dar por terminado un contrato de trabajo y con justa causa y ello en razón del irrespeto e irresponsabilidad  flagrante  para con compañeros, jefes, clientes, proveedores. La imagen de la empresa se ve comprometida con este tipo de salvedades; además el tema de seguridad y salud de trabajo se pone en riesgo.

C) Solo pueden conservar armas en sitio de trabajo, el personal de seguridad privada contratada por la empresa.

D) El hecho de faltar al trabajo sin una incapacidad medica otorgada por EPS puede originar un proceso disciplinario.

E) Hacer rifas o colectas es muy usual cuando se presenta una calamidad domestica para con un compñaero de trabajo, epro esto es una prohibición y para que ello no sea así, debe el trabajador buscar la autorización de su empleador.

F) Los Utiles que da la empresa al trabajador deben disponerse en debida forma, de ahí que si un trabajador utiliza el computador y este chate en paginas sociales o consultando las tareas de la universidad o viendo noticias u otro aspecto no relacionado con su trabajo, esta prohibido y por ello se puede iniciar un proceso disciplinario.

G) El trabajador tambien puede coartar a otro trabajador para que no se afilie a un sindicato y puede ser hipoteticamente que este siendo manipulado por un representante del empleador. Al comprobarse lo segundo puede el trabajador dar lugar a la denuncia penal respectiva. Ojo esto esta prohibido.

H) Con respecto a disminuir el ritmo de trabajo que le es prohibido al trabajador,  es claro que este hecho en manos del empleador no puede ser calificado de inmedato en razón del procedimiento requerido en la parte final del articulo 62  haciendo referencia a su numeral 9. del CST.  El manejo considerado para el empresario lo será el señalado en el literal A de las obligaciones del trabajador.

NOTA IMPORTANTE:  No solo la ley contempla las obligaciones y prohibiciones de las partes en una relación laboral, igual lo debe hacer el contrato de trabajo, el reglamento interno, la convención colectiva o el pacto colectivo.

REFLEXION FINAL: 

Cuando se ha pactado la celebración de un contrato de trabajo, su debida ejecución conlleva comportamientos serios y responsables de las partes y es lo que llamamos deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones.

Para el empleador esta la dificil situación de soportar un despido indirecto con el correspondiente pago de indemnización por despido injusto ante el hecho del incumplimiento de sus obligaciones y/o prohibiciones.


JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
ABOGADO CONSULTOR
ABRIL 2 DE 2016


No hay comentarios:

Publicar un comentario