tag:blogger.com,1999:blog-46430096127058388202024-03-27T11:05:43.484-07:00PRESTACIONES SOCIALES Y NOMINALA LEY, LOS FALLOS JURISPRUDENCIALES, LOS CONCEPTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, REFLEXIONES.José Eduardo Maya Ayubihttp://www.blogger.com/profile/10367664879340315262noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4643009612705838820.post-49622424670790763332024-03-13T15:45:00.000-07:002024-03-16T11:01:18.851-07:00PRESTACIONES SOCIALES Y NOMINA EN COLOMBIA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<span style="color: red;"><b>DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL</b></span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj200Ztp3ytQTCWiX7GirUQIoVNDB9jtJgcoZ46L5l7HPq1rITqN5GER71YSOap-KDo3sFhPZAqa4k9fDGmYypm_t22xy28YkJdDfAP7JQrX5Zsy4FO5RXOFEmhfV29lPpPNzEojcKsSg/s1600/crisis.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="347" data-original-width="587" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj200Ztp3ytQTCWiX7GirUQIoVNDB9jtJgcoZ46L5l7HPq1rITqN5GER71YSOap-KDo3sFhPZAqa4k9fDGmYypm_t22xy28YkJdDfAP7JQrX5Zsy4FO5RXOFEmhfV29lPpPNzEojcKsSg/s320/crisis.jpg" width="320" /></a></div>
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Es obligación del empleador cumplir los preceptos legales ya que estos consagran derechos y obligaciones llamados "mínimos" en la relación empleador - trabajador.<br />
<br />
Es la norma laboral la que orienta <u>de manera <span style="color: red;">general</span></u> sobre los derechos, las obligaciones, las prohibiciones y aquellas condiciones que son prioritarias e imperantes en la dinámica contractual existente entre empleador y trabajador.<br />
<br />
Lo <u><span style="color: red;">específico</span></u> lo será la norma interna como el <b>reglamento interno de trabajo</b>, el <b>contrato de trabajo</b>, el <b>pacto colectivo,</b> la <b>convención colectiva</b>, el <b>código de ética</b>, las <b>políticas empresariales</b>.<br />
<br />En esa dinámica, <b><u>el trabajador espera</u></b>: un pago oportuno, un pago mínimo conforme a la ley, el derecho al auxilio de transporte, el otorgamiento de unas prestaciones económicas como lo son: las Cesantías, los intereses a las cesantías, la prima de servicios; el disfrute de las vacaciones, el derecho a la afiliación a la seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), la afiliación a la caja de compensación familiar (subsidio familiar, subsidio de vivienda, recreación, capacitación, cultura), el derecho a recibir una dotación o vestido labor; el derecho a que se le cancelen las horas extras, los recargos nocturnos, la labor realizada en días de descanso obligatorio, el derecho a la licencia por maternidad, por luto entre otras.<br />
<br />
Cuando al trabajador se le investiga por la comisión de alguna falta catalogada disciplinariamente, <b>se le debe conceder el derecho a la defensa</b> y por tal motivo la obligación del empleador será el de señalar el procedimiento adecuado, de tal forma que el trabajador pueda ser escuchado en descargos, aportar pruebas y controvertir las que se arrimen en su contra; además la posibilidad del recurso ante la decisión desfavorable del empleador. ( Sentencia C 593 de 2014).<br />
<br />
De igual manera le corresponde al trabajador, el derecho al pago de las indemnizaciones ante el hecho del incumplimiento por parte del empleador en:<br />
<br />
1) No Consignación de Cesantías en el Fondo - Art. 99 ley 50 de 1990<br />
2) No Pago de Intereses a las Cesantías - Art. 2.2.3.1.8 Decreto 1072 de 2015<br />
3) No pago de la indemnización por despido sin justa causa - Art 64 CST.<br />
4) No pago de las prestaciones sociales y salarios debidos al momento de la terminación del contrato de trabajo- Art. 65 CST.<br />
<br />
En el ambiente laboral, se exige al empleador un <b>Reglamento Interno de Trabajo</b>, la conformación del <b>Comité de Convivencia laboral</b> para evitar o menguar las posibles situaciones internas de acoso laboral, la existencia de un <b>Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo </b>que conlleve a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. <br />
<br />
Así mismo, existen una serie de <span style="color: red;">prohibiciones</span> como: <br />
<br />
El empleador <b>no puede retener suma de dinero sin la autorización del trabajador</b>, que <b>no puede cobrar intereses por préstamos que no sean para vivienda</b>, que <b>no le es dable exigir al trabajador comprar mercancía en establecimientos de su propiedad</b>, que <b>no le es permitido compensar las horas extras con tiempo</b>, que <b>no le es permitido pactar un porcentaje de salario en especie por encima del establecido en la ley</b>, que e<b>l salario mínimo integral corresponde a 13 smmlv y no a una suma inferior</b>.<br />
<br />
El empleador está en la <span style="color: red;">obligación</span> de <b>respetar el derecho de asociación para constituir sindicatos</b>, está en la obligación de<b> recibir al personal sindicalizado cuando presentan el pliego de peticiones</b>, está obligado a <b>cumplir la convención y/ o pacto colectivo.</b><br />
<br />
<u>Innumerables son las reglas de conducta que entraña el derecho laboral colombiano al determinar la dinámica existente en esa relación legal entre empleador y trabajador</u>.<br />
<br /><b>
Al trabajador de igual forma y para con el empleador, le corresponde cumplir deberes, obligaciones, sujetarse a las prohibiciones de la norma y de aquellas por acuerdo entre las partes.<br /></b>
<br /><span style="color: red;">
El incumplimiento</span> de esos deberes, obligaciones, prohibiciones generan en cabeza del empleador la potestad de la s<b>anción e incluso de la terminación del contrato de trabajo con justa causa </b>teniendo en cuenta la gravedad de la falta.<br />
<br />
Esas obligaciones, prohibiciones e incluso las justas causas para terminar el contrato de trabajo de carácter <span style="color: red;"><u>general</u> </span>las encontramos en el <span style="color: red;">código sustantivo del trabajo</span> y de manera <u><span style="color: red;">específica</span></u> en el <span style="color: red;">reglamento interno de trabajo</span>, en las <span style="color: red;">cláusulas contractuales</span> e incluso e<span style="color: red;">n la convención y/o pacto colectivo</span>.<br />
<br />
De ahí que <span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">un mal pago, una mala liquidación de prestaciones sociales, una retención indebida, un mal manejo disciplinario, una terminación del contrato de trabajo sin observancia de la ley, el contrato, el reglamento, la convención o el pacto colectivo; un mal proceder para el retiro de personal con fuero sindical, un retiro para con un trabajador con estabilidad laboral reforzada, </span><b style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt;"><span style="color: red;">GENERAN UN IMPACTO NEGATIVO EMPRESARIAL</span></b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"> hasta el punto de la </span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: red;"><b>PÉRDIDA</b><span style="font-size: 12pt;"><b> DE COMPETITIVIDAD Y CREDIBILIDAD EMPRESARIAL EN EL MERCADO</b></span></span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; font-weight: bold;">.</span><br />
<br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Es de recordar al empleador que la ley colombiana permite que el <b>ex-trabajador</b> pueda reclamar sus derechos dentro de un termino <b><u>de tres año</u>s</b> una vez se haga exigible el derecho.</span><br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><u>De lo dicho tenemos como por ejemplo</u>: </span><br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Si al trabajador no le fue pagado los intereses a las cesantías para el mes de enero, a partir del primero de febrero inicia a correr los tres años para reclamar el derecho al pago de esos intereses a las cesantías. </span><br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Si al trabajador no le cancelan la prima de servicios a mas tardar el 30 de Junio, el tiempo de prescripción empieza a correr a partir del primero de Julio. </span><br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">El auxilio de Cesantías no tienen prescripción ya que si el empleador no consignó en el fondo las cesantías, al finalizar el contrato debe cancelar todas las cesantías de los años debidos al trabajador y que por su negligencia no cumplió con la ley; sinembargo es importante aclarar que la acción para el reclamo de estas cesantías acumuladas en todo el tiempo laboral, prescribe después de 3 años de la finalización del contrato. </span><br />
<br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><b>Como se puede observar, </b></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><b>el riesgo es latente; por ello, <span style="color: red;">el empleador esta en la obligación de ocupar en cargos de dirección, manejo y confianza a personas competentes</span></b>, tanto para con la operación del negocio como para el manejo del personal. </span><br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">El empleador y sus representantes, deben pregonar el cumplimiento de la ley y ante el hecho de una demanda, el sustento para ganar será la tranquilidad probatoria. </span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Este vídeo es una clara muestra de lo que le puede suceder a una empresa que se considera solida, pero por un mal manejo de sus relaciones laborales, puede verse fracasada en cuestión de segundos.</span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b><span style="color: red;">Para el lector, puede consultar los temas de su importancia a mano derecha de su pantalla</span>. </b></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="line-height: 18.4px;">.</span></span></div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/xz4opc4dRzY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
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<br /></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYq5kjV6IIG8ZIx8SVdiPCLUMa3BWowmoLEM9QjkT86LObeTAio3KBiyP11f4zX0YheqEZGu9NT6P7hVHCRa77uPjsvubl4bRazmdFMsdnQTWgkB3E26ZNnYdsvHKybjg6h6SAZ4lOJx-8hmtUXLR_BhAcd520sCWoghj0Gak4zJRLFaFDMkNC8gxY/s159/jmayaconsultor%C3%ADa%20logo.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="159" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYq5kjV6IIG8ZIx8SVdiPCLUMa3BWowmoLEM9QjkT86LObeTAio3KBiyP11f4zX0YheqEZGu9NT6P7hVHCRa77uPjsvubl4bRazmdFMsdnQTWgkB3E26ZNnYdsvHKybjg6h6SAZ4lOJx-8hmtUXLR_BhAcd520sCWoghj0Gak4zJRLFaFDMkNC8gxY/s1600/jmayaconsultor%C3%ADa%20logo.png" width="159" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><p align="center"><span style="font-size: 13.5pt;">Agende su cita para mayor asesoría legal<o:p></o:p></span></p>
<p align="center"><span style="font-size: 13.5pt;">Llevamos su caso en estrados judiciales<o:p></o:p></span></p>
<p align="center"><span style="font-size: 13.5pt;">Atención personal o virtual<o:p></o:p></span></p>
<p align="center"><span style="font-size: 13.5pt;">Tel 3054193835<o:p></o:p></span></p>
<p align="center"><span style="font-size: 13.5pt;">JOSE EDUARDO MAYA AYUBI <o:p></o:p></span></p></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>
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<br /></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">JOSE EDUARDO MAYA AYUBI</b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
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<b><span style="font-size: 13.5pt;">Actualizado - Marzo 13 de 2024</span></b></div>
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José Eduardo Maya Ayubihttp://www.blogger.com/profile/10367664879340315262noreply@blogger.com0Popayán, Popayán, Cauca, Colombia2.4448143 -76.6147394999999852.3179018 -76.776100999999983 2.5717268 -76.453377999999987