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Popayan, Cauca, Colombia

sábado, 2 de abril de 2016

PRESTACIONES SOCIALES Y NOMINA









Todo empresario (empleador) esta en la obligación de acatar los preceptos legales, los fallos jurisprudenciales e incluso considerar los conceptos del  Ministerio del Trabajo con el fin de evitar las controversias jurídicas que le harían restar a su patrimonio el capital necesario para seguir creciendo y compitiendo en un mercado tan agresivo como el colombiano. 

Los Empresarios (empleadores) deben evitar la sumatoria de controversias administrativas y judiciales que solo llevan Alteración de la imagen corporativa, desorden y desestabilización en el clima laboral.

Los innumerables procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en accionistas y directivos; en ocasiones, grandes desembolsos de dinero no habiendo sido considerados en sus presupuestos.

Un mal pago, una mala liquidación (prestaciones sociales), una retención indebida ( deducción o mal manejo de la retefuente), Un mal manejo disciplinario con violación al debido proceso, Una terminación del Contrato sin miramiento al precepto legales ( retiro para personal con fueros sindical, con estabilidad laboral reforzada), una mala interpretación jurídica; GENERAN UN IMPACTO NEGATIVO EMPRESARIAL hasta el punto de la PERDIDA DE COMPETITIVIDAD Y CREDIBILIDAD EMPRESARIAL EN EL MERCADO.

El trabajador  en la legislación colombiana cuenta con tres años para demandar laboralmente a su empleador, pero si el empresario o empleador lleva a cabo los procedimientos, respeta las formas legales; si se atiene a los criterios jurídicos  aislado del sentido común (muchas veces altamente perjudicial); podemos señalar que la posibilidad de perder en los estrados judiciales es mínima.

Este blog esta redactado para otorgar una orientación tanto a empleadores como a trabajadores con respecto a  los temas de mayor preocupación  en relación con  las prestaciones sociales y la nomina.

En aquellos debates correspondientes a la normatividad laboral, nos debemos  remitir al blog en particular: http://derecholaboralcolombia.blogspot.com .

Este vídeo es una clara  muestra de lo que le puede suceder a una empresa que se considera solida, pero por un mal manejo de sus relaciones laborales,puede verse fracasada en cuestión de segundos.


JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Actualizado Abril 2016