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Popayan, Cauca, Colombia

domingo, 26 de febrero de 2012

PRESTACIONES SOCIALES Y NOMINA

 PRESENTACION DEL BLOG.

 “REMUNERACION, LIQUIDACION”,  tema  crucial para mantener el equilibrio empresarial interno.

Una empresa responsable, atiende el llamado de la ley, acata los fallos jurisprudenciales y mantiene un afanado celo por digerir los conceptos que emite el Ministerio de la Protección Social como punto de partida dentro del derecho laboral colombiano.


Los empresarios deben evitar la sumatoria de controversias administrativas y judiciales que solo llevan alteración de la imagen corporativa, desorden y desestabilización en el clima laboral.

Los innumerables procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en accionistas y directivos; en ocasiones, grandes desembolsos de dinero que no estaban considerados.

Un mal pago, una mala liquidación, una retención indebida, un mal manejo disciplinario con violación al debido proceso, una terminación del contrato sin miramientos legales, un irrespeto a los fueros sindicales, una mala interpretación legal; pueden generar el mayor impacto empresarial nunca visto, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial en el mercado.

Negar la posibilidad de un demanda judicial, puede ser un absurdo; pero, si se llevan a cabo los procedimientos, las formas; si se tienen los criterios jurídicos acertados aislados del sentido común; se puede señalar que la posibilidad de perder en los estrados judiciales es mínima.

En este blog manejaremos los conceptos de prestaciones sociales y nomina relevantes y en aquellos debates correspondientes a normatividad laboral particular, nos debemos remitir al blog: http://derecholaboralcolombia.blogspot.com.

Este video es una muestra de lo que puede suceder a una empresa que  se considera solida, pero por el mal manejo interno de conceptos legales y jurisprudenciales, se puede ver fracasada en cuestión de segundos.

Bienvenidos,
JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Febrero 26 de 2012