EMBARGO DEL SALARIO

Por regla general:

Es al juez de la república a quien le corresponde ordenar el embargo del salario y de las prestaciones legales de un trabajador.  

No es factible la supuesta orden de embargo por cualquier otro funcionario así tenga que ver con el manejo de alimentos, por ejemplo: el comisario o defensor de familia. 

El empleador no puede retener suma alguna del salario  por solicitud o sugerencia de un abogado quien dice  tener la intensión de demandar o de la agencia de arrendamientos quien expresa contemplar el manejo prejuridico  o de cualquier  otro acreedor por ser el tenedor de un titulo valor con cumplimiento actual de la obligación (Titulo Valor: Letra de cambio), o el cónyuge o compañero (a) o el padre del trabajador supuestamente afectado por el incumplimiento. 

Mas adelante hablaremos de las libranzas. 

Clases de embargos:

Embargos por deudas simples: Es el embargo ordenado por un juez cuando existe una deuda entre un trabajador y un tercero (Persona Natural o Jurídica).

Muchos de estos casos soportados con titulo valor (Letra de cambio, pagaré), de igual manera las deudas provenientes de mora en el canon de arrendamiento, servicios públicos; así mismo,  los provenientes por condenas en daños y perjuicios. 

Monto: El juez solo puede embargar hasta la quinta (1/5) parte de lo que exceda el SMMLV.

Ejemplo:  Un trabajador devenga mensualmente para el 2024: $2.000.000

El valor que se puede embargar corresponde a la quinta parte de  la diferencia entre el salario devengado que incluye el auxilio de transporte, con el salario mínimo mensual legal vigente después de deducciones en seguridad social; para este caso sería. 

$2.000.000 - $ 80.000 (8% en salud y pensión) = $ 1.920.000 + 162.000 (aux. transporte) = $2.082.000 -  $ 1.300.000  =$ 782.000.  

Los $ 782.000 lo dividimos en 5 (quinta parte) dando como resultado $ 156.400, que es la suma que debe ser embargada mensualmente.

Nota importante: Para las deudas corrientes, no se puede embargar las prestaciones sociales.

El articulo 344 del Código Sustantivo del Trabajo nos señala: 

"1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía.

2. Exceptúense de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artículos 411 y Concordantes del Código Civil, pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva."

Embargos por deudas en alimentos o cooperativas: Es el embargo ordenado por un juez en razón del incumplimiento de dar alimentos o de las obligaciones adquiridas con cooperativas de ahorro o bancos, en razón de préstamos;  igual sucede con respecto a deudas sostenidas con  Fondos de Empleados.

La obligación alimentaria esta dada en el articulo 411 del Código civil. 

Monto: El juez solo puede embargar hasta el 50% de todo el salario, sin importar si se afecta el SMMLV.

Ejemplo: MARINA devenga mensualmente para el 2024: $ 1.300.000 Lo que se puede embargar es hasta un 50% del salario después de deducciones de ley; es decir, restando salud y pensión.

$ 1.300.000 - $104.000 = $ 1.196.000 + $ 162.000 (aux. transporte)= $ 1.358.000 x 50% = $ 679.000 (Lo máximo a embargar).

RAUL devenga $ 2.000.000 - $ 80.000 = $ 1.920.000 + $ 162.000 = $ 2.082.000 x 50% = $ 1.041.000. Máximo a embargar. 

Se reitera: Para las deudas en alimentos y/o cooperativas, es permitido el embargo de prestaciones sociales. (articulo 344 CST)

 El art. 130 numeral 1 del Código de Infancia y adolecencia, dispone: 

"Artículo 130. Medidas especiales para el cumplimiento de la obligación alimentaria. Sin perjuicio de las garantías de cumplimiento de cualquier clase que convengan las partes o establezcan las leyes, el juez tomará las siguientes medidas durante el proceso o en la sentencia, tendientes a asegurar la oportuna satisfacción de la obligación alimentaria: 

1. Cuando el obligado a suministrar alimentos fuere asalariado, el Juez podrá ordenar al respectivo pagador o al patrono descontar y consignar a órdenes del juzgado, hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que legalmente compone el salario mensual del demandado, y hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las deducciones de ley. El incumplimiento de la orden anterior, hace al empleador o al pagador en su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas. Para estos efectos, previo incidente dentro del mismo proceso, en contra de aquel o de este se extenderá la orden de pago".

Para los pensionados, aplica la misma regla aquí señalada y hace referencia a su mesada pensional; es decir, el embargo hasta el 50% de la mesada. 

Procedimiento para embargo y pago:

Llega a la oficina de nomina de la empresa  luna orden de embargo emitida por un juez de la república.  La orden judicial identifica plenamente al trabajador, señalando además el valor fijo o el porcentaje a deducir  mensualmente.

El empleador para cumplir con dicha orden judicial, deposita el dinero fruto del embargo en una cuenta de depósitos judiciales a nombre del demandante y con expresión del juzgado que decretó el embargo, ello  en el  Banco Agrario de la ciudad. Esta operación se realiza  mes tras mes. 

El empleador envía al juzgado un  comunicado con respecto de la consignación realizada y anexa copia.  

 No hay lugar a descontar por embargo.

No hay lugar a embargo, cuando el trabajador se encuentre incapacitado (indiferente si se trata de enfermedad general o laboral), ya que el trabajador no recibe salario, sino un auxilio por incapacidad otorgado por la E.P.S o la A.R.L.

Es de recordar, que la EPS paga sobre las 2/3 partes del salario por los primeros 90 días y paga el 50% del salario si la incapacidad supera los 90 días y no mas de 180 días, ello  sin afectar el mínimo legal (Sentencia de la corte).

Importante mirar el concepto 332863 de 2011, del ministerio de la protección social al respecto:

“En este orden de ideas, considera la Oficina que el porcentaje embargado que decreta el juez debe ser aplicado sobre la porción de salario efectivamente recibido por el trabajador y no lo correspondiente al período de incapacidad que ni siquiera asume el empleador por tratarse de un auxilio.”.

LIBRANZA: 

la ley 1527 de 2012, expresa: 

"ARTÍCULO  1. Objeto de la libranza o descuento directo. (Modificado por la Ley 1902 de 2018, art. 1) Cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de servicios, asociada a una cooperativa o precoperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la entidad operadora. .."

Lo dispuesto en negrilla, significa que: el empleador esta en la obligación de hacer los descuentos autorizados por el trabajador en libranza, cuando hay un contrato llamado de libranza firmado entre el operador de libranzas y el empleador, de lo contrario no se puede hacer el descuento. 

Lo anterior tiene lógica jurídica, pues el trabajador puede tener reportados embargos u otros descuentos por libranzas y para el empleador es claro, que no se puede exceder en descuentos que superen el tope del 50% del  neto de su salario o pensión. 

El trabajador emite una orden de pago.

El condicionante que tiene el operador de libranza, es conocer la capacidad de pago que tiene el trabajador, por ello solicita al empleador un certificado laboral con especificación de la capacidad de endeudamiento.

Por libranza también se pueden hacer descuentos hasta el 50% del salario ( articulo 3 de la ley 1527 de 2012), pero no sobre prestaciones sociales e igual no va para pagos por incapacidades médicas laborales. 

Con respecto a la liquidación final no se dijo nada, pero siguiendo la retorica del legislador, debemos expresar que solo lo que es salario es posible retener, pero no en cuanto a Cesantias, Prima de servicios o intereses a las cesantias. Si sobre vacaciones que son pagos  compensados en  dinero no prestación social.

DEUDAS ICETEX 

Esta entidad se viene apalancando de la figura expresada en el decreto 1009 de 2022 (vigencia: 14 de junio de 2022) y que corresponde a la posibilidad de cobrarse mediante deducción aceptada y autorizada por el beneficiario del préstamo educativo de deudas generadas en la vigencia de tal normatividad. 

Ojo: Solo sobre las vigentes; es decir aquellos créditos aprobados desde el 14 de junio de 2022 y  no sobre deudas generadas  con anterioridad a tal fecha.  

Del decreto se infiere: 

1. Esta figura es un mecanismo de pago denominado "contingente al ingreso". 

2. Son ingresos los valores percibidos por el beneficiario del crédito, todo lo que recibe el beneficiario fruto de alguna actividad remunerada. 

3. Este mecanismo voluntario implica la firma del documento dispuestos por el ICETEX. 

4. No puede darse la deducción sobre el salario mínimo legal vigente o suma inferior al mismo.  

5.  Son retenedores obligados, las empresas en donde los beneficiarios presten sus servicios. 

6. El valor a deducir mensualmente corresponde a una tabla dispuesta en la misma normatividad teniendo en cuenta el numero de salarios mínimos devengados por el beneficiario. Por ejemplo: Para aquellos beneficiarios que tienen un vinculo laboral y sus ingresos no superan los 2SMMLV y su crédito fue diferido en 24 meses, el porcentaje anual aplicado lo ser del 11%  ( mirar art 2.18.3.1.6). Para independientes se dispone en el articulo siguiente (leer). 

7.  Los retenedores tienen diez (10) días para pagar la deducción  en los sitios o formas disponibles en la norma. 

8. La sanción para los retenedores que no cumplan, será del 10% del valor a retener. 

NOTA: 

Mecanismo voluntario dice la norma, pero se es claro que al momento de aprobar el crédito, ese de seguro será un documento que firmar. 

LO ANTERIOR: 

Las deudas contraídas con anterioridad a la norma anterior y no canceladas, deberán hacerlas efectivas la entidad de acuerdo con disposiciones anteriores como el caso del cobro coactivo contemplado en el Estatuto tributario, donde hay cobro persuasivo: invitación a pagar, si no se acepta la invitación, entonces se libra mandamiento de pago y elabora oficio de embargo, luego:  se notifica el mandamiento de pago ( pueden darse excepciones), se dicta sentencia en donde se ordena seguir adelante con la ejecución, se liquida crédito, costas y se notifica. 

Si son bienes inmuebles, se ordena avaluó y fecha de remate. 

La circular 60 del 2023 de la Superfinanciera señalo el monto inembargable de las cuentas de ahorro en persona natural: $ 49.509.240. Este valor aplica para el periodo comprendido entre el primero de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2024. 

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JOSE EDUARDO MAYA AYUBI

Actualizado abril 17 de 2024